チン　セイ
陳　青講師
Qing Chen

■研究者基本情報

組織

  • 人文社会科学野 人文社会科学領域

研究分野

  • 人文・社会, 経営学

研究キーワード

  • 向社会的行動
  • ジョブ・クリープ

経歴

  • 2026年04月 - 現在, 茨城大学人文社会科学部, 講師
  • 2025年04月 - 2025年09月, 大手前大学経営学部, 非常勤講師

■研究活動情報

受賞

  • 2024年07月, 2024年度組織学会研究発表大会優秀報告者

論文

  • 職場におけるジョブ・クリープの研究　　　　　　　　　　　　　　　
    神戸大学大学院経営学研究科博士論文, 2026年03月
  • 組織におけるジョブ・クリープ概念についての経験的検討　　　　　　　　　　　　　　　
    2025年度組織学会年次大会ドクトラル・コンソーシアム査読付報告論文, 2024年09月, ［査読有り］
  • 組織における向社会的行動の悪影響に関する理論的検討　　　　　　　　　　　　　　　
    神戸大学大学院経営学研究科大学院生ワーキングペーパー, 2023年02月

MISC

  • PMIにおける従業員の感情に心理的居場所感が及ぼす影響
    陳青、吉﨑雅浩
    中小M&A研究教育センター ディスカッション・ペーパー, 2025年10月

講演・口頭発表等

  • 組織におけるジョブ・クリープ概念につての経験的検討　　　　　　　　　　　　　　　
    2025年度組織学会年次大会ドクトラル・コンソーシアム（法政大学）, 2024年09月
  • 組織におけるジョブ・クリープ概念につての経験的検討　　　　　　　　　　　　　　　
    2024年度組織学会研究発表大会（明治大学）, 2024年06月

担当経験のある科目（授業）

  • 経営管理論　　　　　　　　　　　　　　　
    2026年04月 - 現在
    茨城大学人文社会科学部
  • 大学入門ゼミ　　　　　　　　　　　　　　　
    2026年04月 - 現在
    茨城大学人文社会科学部
  • 経営組織論　　　　　　　　　　　　　　　
    2025年04月 - 2025年09月
    大手前大学経営学部

所属学協会

  • 2025年06月 - 現在, 日本労務学会
  • 2023年04月 - 現在, 経営行動科学学会
  • 2023年04月 - 現在, 組織学会

共同研究・競争的資金等の研究課題

  • 組織におけるジョブ・クリープの発生メカニズムに関する研究　　　　　　　　　　　　　　　
    2024年04月 - 2026年03月
  • PMIプロセスにおける従業員の心理的居場所感の変容についての研究　　　　　　　　　　　　　　　
    2023年10月 - 2025年03月