トヨサキ ヒトミ豊崎 仁美講師Hitomi Toyosaki
■研究者基本情報
学歴
経歴
委員歴
- 2024年03月 - 現在, 東海村まち・ひと・しごと創生推進会議
- 2024年02月 - 現在, Corporate Governance – The international journal of business in society Editorial team, Associate Editor
- 2023年09月 - 現在, Special Issue of Corporate Governance – The International Journal of Business in Society; Rethinking and revisiting the current state of Gender Equality in the Workplace: Moving upward, moving forward, Guest Editor
- 2019年09月 - 2021年06月, Special Issue of Corporate Governance – The International Journal of Business in Society; Revisiting Linkages between Sustainability, Corporate Social Responsibility and Management Control Systems, Guest Editor
■研究活動情報
受賞
論文
- Exploring the intersection of management control systems and gender equality: an integrative literature review
Masahiro Hosoda; Hitomi Toyosaki, Purpose
This study aims to provide a deeper understanding of how management control systems (MCSs) can contribute to achieving gender equality.
Design/methodology/approach
The researchers undertook an integrative review of the literature, focusing on the characteristics of MCSs for the development of female managers as well as highlighting the deployment of MCSs by them. Nineteen (19) articles were selected from a database in terms of specified criteria, following which they were analysed in terms of the identified MCSs.
Findings
The study found interrelations between MCSs and the internal as well as external factors that promote the realisation of gender equality while highlighting the characteristics of the utilisation of MCSs by female managers. Future research agendas related to these two aspects are also suggested.
Originality/value
Theoretically, the study is significant because it offers new insights for analysing gender and gender equality issues in MCSs research, thus opening up fresh dimensions for future research. In terms of praxis, the study promotes gender symmetry in companies by addressing gender equality from the perspective of MCSs. The research also charts a novel course for promoting gender equality in the workplace regarding how female managers use MCSs., Emerald
Corporate Governance: The International Journal of Business in Society, 2024年12月31日, [査読有り] - The effect of enabling performance measurement systems on team learning behaviour and team effectiveness
Hitomi Toyosaki, Purpose
The purpose of this study is to investigate the impact of the enabling performance measurement systems (PMS) on non-managerial employees’ team learning behaviours (TLB) and team effectiveness (TE) when the PMS is used as an enabler.
Design/methodology/approach
A questionnaire survey was conducted with non-managerial employees in Japan and a total sample of 474 responses were collected. Partial least squares structural equation modelling using Smart-PLS was used for the analysis.
Findings
The results demonstrated that the design feature of global transparency in enabling PMS contributes to the enhancement of TE, with partial mediation through TLB. Furthermore, it was also evident that fostering TLB involves increasing the flexibility in PMS, specifically offering multiple options for collecting and aggregating performance information in various formats.
Originality/value
By examining the effects of the four features of enabling controls on TE and TLB, this study shows which features in an enabling PMS are important in motivating non-managerial employees at the operational level. The study not only fills a gap on the impact of enabling controls on non-managerial employees that has been under-researched but also makes an academic contribution in that it has deepened our understanding of four features that have not yet been fully elucidated., Emerald
Corporate Governance: The International Journal of Business in Society, 2023年11月21日, [査読有り] - マネジメントコントロール・構造的エンパワーメント・心理的エンパワーメントの関係:研究課題の導出
豊崎仁美, 筆頭著者
経営論集, 2022年03月, [査読有り] - Gender Diversity Management and Employees Turnover: A Case Study of a Japanese Hotel Industry”
Masahiro Hosoda; Hitomi Toyosaki; Miyu Hayakawa; Kenichi Suzuki
Corporate Social Responsibility (CSR) and Gender Equality in Japan: Historical and Current Perspectives, 2021年09月, [査読有り] - Guest editorial
Aymen Sajjad; Masahiro Hosoda; Hitomi Toyosaki, Emerald
Corporate Governance: The International Journal of Business in Society, 2021年06月08日, [査読有り] - ダイナミックケイパビリティ開発のためのマネジメントコントロールシステム
豊崎仁美
2021年03月, [査読有り] - The Effect of Vertical Communication in the Management Control Process and the Sharing of a Management Philosophy on Informative Interaction in the Workplace
Toyosaki Hitomi; Hirose Haruka; Suzuki Kenichi
Proceedings of 8th International Conference on Engineering Business Management, 2019年12月, [査読有り] - 予算管理・方針管理と現場従業員の情報的相互作用ー人的サービス業3 社へのアンケート調査による検証ー
豊崎仁美
経理知識, 2019年09月, [査読有り] - プロジェクトを対象としたマネジメントコントロールシステムー予算管理に焦点をあててー
齊藤毅; 高木珠莉愛; 豊崎仁美
中京経営研究, 2019年03月 - 予算管理および方針管理が整合的・自律的行動に与える影響-ホテル業 A 社とケアハウス業 B 社におけるアンケート調査にもとづいて
豊崎仁美
戦略経営ジャーナル, 2019年02月, [査読有り] - Perceptions of gender diversity initiatives ― A case study of a Japanese hotel chain
Masahiro Hosoda; Hitomi Toyosaki; Miyu Hayakawa; Kenichi Suzuki
Conference Proceedings of 32nd Annual Australian & New Zealand Academy of Management Conference, 2018年12月, [査読有り] - Empirical Study of Mechanism of Budgetary Control and Hoshin Kanri to Stimulate Autonomous Behavior Based on Theory of Ba
Hitomi Toyosaki; Misa Kikyo; Yuki Iwabuchi; Maiko Kodama; Yu Hiasa; Ayuko Komura, WORLD SCIENTIFIC
Japanese Management and International Studies, 2018年12月, [査読有り] - Profitability of Fixed Customers: A Case of a Japanese Department Store
Kenichi Suzuki; Misa Kikyo; Maiko Kodama; Hitomi Toyosaki; Yu Hiasa; Kohsuke Matsuoka, WORLD SCIENTIFIC
Japanese Management and International Studies, 2018年12月, [査読有り] - 権限委譲のもとで予算管理および方針管理が整合的・自律的行動に影響を与えるプロセス ―ホスピタリティ業A社の事例―
豊崎仁美
2018年03月, [査読有り] - 自律的・整合的行動を促すマネジメント・コントロール・システム-ホテル業における調査と場の理論に基づく概念フレームワーク-
豊崎仁美; 児玉麻衣子; 桔梗美彩; 鈴木研一
戦略経営ジャーナル, 2018年03月, [査読有り] - 水平的コミュニケーションを促すマネジメント・コントロール・システム-階層性と自律性の共存-
豊崎仁美
戦略経営ジャーナル, 2018年03月, [査読有り] - 水平的コミュニケーションが整合的行動を促すメカニズム
豊崎仁美
経営学研究論集, 2017年09月, [査読有り] - Semi-horizontal coordination in J-firm
Toyosaki Hitomi; Hiasa Yu; Suzuki Kenichi
Proceedings of 5th International Conference on Engineering and Business Management, 2017年02月, [査読有り] - エンパワメントがMCSの下位者同士のコミュニケーションに与える影響
豊崎仁美
経営学研究論集, 2017年02月, [査読有り] - マネジメント・コントロールと信頼の相互補完関係-ホスピタリティ産業の事例を用いて-
日浅優; 豊崎仁美; 鈴木研一
戦略経営ジャーナル, 2016年10月, [査読有り]
MISC
- The relationship between management control systems and change in routine: From front line employees’ perspectives
Toyosaki Hitomi; Iwabuti Yuki; Tanaka Misato
Proceedings of 9th International Conference on Engineering Business Management, 2021年, [査読有り] - 上位者によるマネジメントコントロールシステムの目的の伝え方と下位者の認識の関係
豊崎仁美
経理知識, 2020年09月, [査読有り] - 南オーストラリア大学での研究生活
豊崎仁美
戦略経営ジャーナル, 2018年03月
講演・口頭発表等
- サステナブル・イノベーション戦略とその活動レベルの関係におけるマネジメント・コントロール・システムの役割
豊崎仁美; 細田雅洋; 村嶋美穂
日本管理会学会2024年度次全国大会, 2024年09月03日 - マネジメントコントロールシステムの形式および種類の組み合わせと集団創造性
児玉麻衣子; 日浅優; 小村亜唯子; 豊崎仁美; 三谷華代; 深谷友理
日本原価計算研究学会第50回記念大会, 2024年08月31日 - Human sustainability and employees’ wellbeing during the Covid-19 pandemic in Japan
Gabriel Eweje; Masahiro Hosoda; Hitomi Toyosaki
Australia Business Ethics 13th Annual Conference, 2023年12月01日 - The relationship between management control systems and change in routine: From front line employees’ perspectives
Toyosaki Hitomi; Iwabuti Yuki; Tanaka Misato
9th International Conference on Engineering Business Management, 2021年02月27日 - マネジメント・コントロール・システムによるマネジャーの意図の伝達が 現場従業員によるルーチンの変化に与える影響
豊崎仁美
日本組織会計学会研究会, 2020年12月20日 - ダイナミック戦略の実現を促すマネジメントコントロールシステム
豊崎仁美; 田中美里; 鈴木研一
国際戦略経営研究学会全国大会, 2020年10月24日 - アジャイル・プロジェクト・マネジメント・コントロールの探索- 場の論理の適用可能性 -
豊崎 仁美; 岩渕 悠希; 高木 珠莉愛; 児玉 麻衣子; 日浅 優; 小村 亜唯子; 鈴木 研一
国際戦略経営研究学会全国大会, 2019年10月06日 - The effect of vertical communication in management control process and sharing management philosophy on informative interaction in a workplace
Toyosaki Hitomi; Hirose Haruka; Suzuki Kenichi
8th International Conference on Engineering Business Management, 2019年08月04日 - 共創を加速するアーキテクチャー
井芹薫; 中村正伸; 鈴木研一; 豊崎仁美; 岩渕悠希
PMI日本フォーラム2019, 2019年07月21日 - Perceptions of gender diversity initiatives― A case study of a Japanese hotel chain
Hosoda Masahiro; Toyosaki Hitomi; Hayakawa Miyu; Suzuki Kenichi
32nd annual Australian & New Zealand Academy of Management (ANZAM) Conference, 2018年12月05日 - Interactive Influence between Budgetary Control and Hoshin Kanri
Kikyo Misa; Toyosaki Hitomi
Asia-Pacific Management Accounting Association 2018 (14th) Annual Conference, 2018年10月29日 - ホスピタリティ産業におけるマネジメント・コントロール・フレーム ワークの妥当性の検討
豊崎仁美; 桔梗美彩; 岩渕悠希
国際戦略経営研究学会全国大会, 2018年09月08日 - 予算管理と方針管理の双方向の影響関係
桔梗美彩; 豊崎仁美
管理会計学会全国大会, 2018年08月29日 - The influence of budgetary control and hoshin management on front-line employees’ behavior: Empirical analysis of a healthcare company
Kikyo Misa; Iwabuti Yuki; Kodama Maiko; Toyosaki Hitomi
7th International Conference on Engineering Business Management, 2018年08月05日 - 場の理論にもとづくマネジメント・コントロール・モデルの量的研究 -伊丹(2005)の自由概念に焦点をあわせて-
豊崎仁美
原価計算研究全国大会, 2018年08月 - 予算管理と方針管理が整合的・自律的行動に与える影響ーホスピタリティ産業の多母集団同時分析ー
豊崎仁美; 岩渕悠希
日本組織会計学会全国大会, 2018年06月24日 - 自律的行動を促すマネジメント・コントロールー場の4要素と水平的コミュニケーションー
豊崎仁美
国際戦略経営研究学会全国大会, 2017年09月16日 - マネジメント・コントロール・システムが整合的行動を促すプロセス-場の理論を構成概念として用いて-
豊崎仁美; 児玉麻衣子; 日浅優
日本管理会計学会全国大会, 2017年08月29日 - The Influence of MCS on Employees' Behaviour:Based on Ba Theory
Toyosaki Hitomi; Hiasa Yu; Kodama Maiko; Suzuki Kenichi
6th International Conference on Engineering Business Management, 2017年08月26日 - 場の理論とマネジメント・コントロール
豊崎仁美; 児玉麻衣子; 桔梗美彩; 日浅優; 鈴木研一
日本組織会計学会全国大会, 2017年06月25日 - マネジメント・コントロール・システムによる水平的調整
豊崎仁美
国際戦略経営研究学会全国大会, 2016年09月18日 - ホスピタリティ産業における水平的調整
豊崎仁美; 鈴木研一
日本管理会計学全国大会, 2016年09月02日 - Semi-horizontal coordination in J-firm
Toyosaki Hitomi; Hiasa Yu; Suzuki Kenichi
5th International Conference Engineering Business Management, 2016年08月29日