セイヤマ レイ清山 玲教授Rei SEIYAMA
■研究者基本情報
経歴
委員歴
- 2024年01月 - 現在, 過労死等防止対策推進協議会委員, 厚生労働省
- 2022年10月 - 現在, 代表幹事, 日本労働社会学会
- 2022年10月 - 現在, 代表幹事(予定), 日本労働社会学会
- 2021年10月 - 現在, 男女共同参画審議会, ひたちなか市
- 2021年10月 - 現在, 過労死防止学会幹事, 過労死防止学会
- 2021年09月 - 現在, 理事, 過労死防止学会
- 2021年08月 - 現在, 地方創生効果検証部会 部会長代理, 茨城県
- 2021年06月 - 現在, ひたちなか市男女共同参画審議会, ひたちなか市
- 2021年04月 - 現在, 情報公開・個人情報保護委員会, 茨城県
- 2021年04月 - 現在, 茨城地方最低賃金審議会 会長, 茨城労働局
- 2021年01月 - 現在, 茨城県総合計画審議会委員, 茨城県
- 2021年01月 - 現在, 総合計画審議会委員, 茨城県
- 2020年04月 - 現在, 茨城県福祉人材センター運営委員会, 茨城県社会福祉協議会
- 2020年04月 - 現在, 運営調整会議 議長, 日本年金機構水戸北年金事務所
- 2019年07月 - 現在, 茨城県少子化審議会 会長, 茨城県
- 2018年08月 - 現在, いばらき健康経営部会委員, 茨城県
- 2018年04月 - 現在, 石岡市男女共同参画審議会 会長, 茨城県石岡市
- 2014年07月 - 現在, 茨城県少子化審議会 計画策定部会長, 茨城県
- 2022年09月 - 2024年02月, ダイバーシティスコア基準作成委員会, 茨城県
- 2022年02月 - 2022年05月, 学校の働き方改革を踏まえた部活動改革に関する有識者会議 副会長, 茨城県教育庁
- 2018年06月 - 2021年06月, 理事/会長, 労務理論学会
- 2018年06月 - 2021年06月, 理事/総務, 労務理論学会
- 2018年06月 - 2021年06月, 会長/理事, 労務理論学会
- 2015年08月 - 2021年06月, 社会政策関連学会協議員/副代表, 社会政策関連学会協議会
- 2011年04月 - 2021年03月, 茨城地方労働審議会委員, 茨城労働局
- 2019年10月 - 2021年, 茨城地方労働審議会委員/会長, 茨城労働局
- 2015年06月 - 2018年06月, 理事/総務, 労務理論学会
- 2016年05月 - 2018年05月, ジェンダー部会世話人, 社会政策学会
- 2016年06月 - 2017年06月, 第27回全国大会プログラム委員長, 労務理論学会
- 2014年06月 - 2015年06月, 第25回全国大会実行委員長, 労務理論学会
- 2012年11月 - 2014年10月, 学会年報編集委員長, 日本労働社会学会
- 2010年10月 - 2014年10月, 学会年報編集委員, 日本労働社会学会
- 2006年06月 - 2012年06月, 理事, 労務理論学会
- 2006年06月 - 2012年06月, 理事/総務, 労務理論学会
- 2008年05月 - 2010年05月, 春季大会企画委員, 社会政策学会
- 2006年06月 - 2009年06月, 理事/財務, 労務理論学会
- 2006年06月 - 2007年08月, 学会誌編集委員, 社会政策学会
- 2003年09月 - 2006年06月, 幹事, 労務理論学会
- 2000年03月 - 2006年06月, 学会誌編集委員, 労務理論学会
- 2004年05月 - 2006年05月, 春季大会企画委員, 社会政策学会
■研究活動情報
論文
- 〔主要な業績〕学校教員の過労死・過労自殺の現状といま求められる働き方改革
清山玲, 過労死防止学会
過労死防止学会誌 第3号, 2023年03月10日, [査読有り], [招待有り] - 〔主要な業績〕自治体職場における女性活躍とジェンダー平等実現に向けて
清山 玲, 2020年までに指導的地位に占める女性割合を30%にという政府目標を大きく上回る実績をあげる市町村自治体が存在する一方で、女性管理職ゼロの空白自治体が町村自治体の4 分の1 にのぼる。市区レベルで管理職に占める女性の割合が全国トップ5 に入る市では、5 年という期間で10%以上引き上げた経験を有し、昇進面でのジェンダー・ギャップをほぼ解消している。5 年で結果をだすことは十分に可能であることを明らかにした。ひとつひとつの制度の運用の仕方が大きく結果を左右することに留意し、スピード感をもって目標実現に向けて行動することが女性の管理職への登用推進には重要である。, 大月書店
自治と分権, 2021年10月, [招待有り] - 〔主要な業績〕ジェンダー視点から考える税・社会保障制度の問題点と改革の方向性
清山 玲, 誰もが幸せに生涯安心して暮らせる頼れる福祉国家をつくるには、女性も個々の家計や財政面でその費用を応分に負担する仕組みづくりが不可欠である。しかし、日本女性の経済力が男性に比べて非常に弱く担税力に欠けることからも、世界水準に大きく立ち遅れている経済分野でのジェンダー平等、女性の活躍を推進しなければならない。現行の税・社会保障制度等には、女性の経済力・担税力向上を阻害するものが残存している。労働指向の政策パッケージのへの転換は急務であり、求められる改革は、働き方や属性の違いにより勤労者を分断し、連帯を損なうことのない政策制度の構築である。
労働総研クォータリー, 2021年05月01日, [招待有り] - 〔主要な業績〕コース別雇用管理の現状とダイバーシティ・マネジメントの限界-「機会の平等」から結果の平等への転換
清山 玲, 本論文では、コース別雇用管理がもつ非ワーク・ライフ・バランス指向性と、ダイバーシティ・マネジメントがもつワーク・ライフ・バランス指向性を明らかにした。, 中央経済社
日本経営学会誌第44号(経営学論集第90集), 2020年06月16日, [査読有り], [招待有り] - 〔主要な業績〕スーパーマーケット業界における働き方改革
清山 玲
明治大学 経営論集, 2019年03月31日, [招待有り] - 茨城の働き方の未来~企業も労働者も輝ける社会を目指して~
清山 玲, 人手不足に直面する茨城県には、①潜在的な未活用労働力が多く存在すること、②この人々を労働市場に誘導するために必要な社会インフラや職場採用活動、ワーク・ライフ・バランス指向の働き方改革について考察した。, 一般財団法人 常陽地域研究センター(常陽アーク)
JOYO ARC, 2019年03月01日, [招待有り] - 地方公務員の労働時間問題~その実情と課題~
清山玲, 大槻書店
『季刊 ,自治と分権第71号, 2018年04月10日, [招待有り] - 清山玲(2017)「女性の活躍・就業継続の課題と新たな動き ―銀行業に , おける人事労務管理を事例に―」
東信堂
『日本労働社会学会年報第28号 人口減少下の労働問題』, 2017年10月15日, [査読有り], [招待有り] - 働き方改革を日本経済再生の切り札にできるか
清山玲, 一般財団法人 常陽地域研究センター(常陽アーク)
JOYO ARC, 2017年10月, [招待有り] - 日本の労働規制改革とジェンダー
社会政策(社会政策学会誌), 2015年07月, [査読有り], [招待有り] - 今日の雇用制度改革とジェンダー-多様な正社員問題を中心に-
労務理論学会誌『雇用大選別時代における人事労務管理』, 2015年04月20日, [査読有り], [招待有り] - ワーキング・プア-労働・生活・運動-
清山玲
社会政策, 2010年02月, [査読有り] - 雇用管理・賃金管理の変化とジェンダー平等
清山 玲
『「新・日本的経営」のその後』(労務理論学会誌), 2007年01月, [招待有り] - 間接差別の禁止と均等待遇政策の課題
青木書店『ジェンダー平等戦略のいま』
女性労働研究, 2005年01月30日 - ジェンダー平等政策の展開と雇用における「結果の平等」
法政大学大原社会問題研究所 2004年6月号
『大原社会問題研究所雑誌』, 2004年06月 - 非正規雇用に対する規制政策の国際比較
晃洋書房『現代の雇用問題』所収
労務理論学会誌, 2003年02月 - 今日のホワイトカラー職場における「合理化」と女性
労務理論学会研究年報, 1996年 - 大手印刷業におけると資本蓄積の現局面
賃金と社会保障, 1991年 - 「合理化」と労働者状態-化学産業における労働実態調査を中心にして-
修士論文, 1987年
MISC
- 第5次男女共同参画基本計画が拓く経済分野のジェンダー平等ー可能性と課題
清山 玲
『女性労働研究』, 2022年04月, [査読有り], [招待有り] - 「成長戦略」と雇用・家族・社会保障政策
自治と分権, 2014年01月20日 - ワーク・ライフ・バランス問題の現状とジェンダー平等
自治と分権(黒田・小越編『公務員改革と自治体職員-NPMの源流・イギリスと日本-』自治体研究社、2014年所収), 2013年06月27日 - ワーク・ライフ・バランス問題の現状とジェンダー平等
イギリス地方公務員の雇用と人事・処遇』(文科省科研費基盤研究(B)2011-2013年度調査報告書 ), 2013年03月31日 - 被災地を訪問して~公務職場における震災時の労働災害と仕事~
『被災地公務調査報告-岩手県陸前高田市、大船渡市、大槌町』』(文科省科研費基盤研究(B)2011-2013年度調査報告書), 2012年06月 - 公正な賃金をめぐる論点と今後の方向性
月刊全労連, 2011年04月15日 - ワーク・ライフ・バランス論に関する一考察
茨城大学人文学部紀要社会科学論集, 2009年03月30日 - 書評:森ます美著『日本の性差別賃金』
社会政策学会誌第18号『経済発展と社会政策』, 2007年09月30日 - 女性労働とワーキングプア
清山玲
協同の発見, 2007年 - 日本におけるパートタイム労働の現状と政策課題
『茨城大学政経学会雑誌』, 2006年03月 - 女性労働と雇用政策-均等法改正の課題とこれから-
『女性労働白書』2005年版, 2005年08月31日 - 男女共同参画と労働組合運動
『国公労調査時報』, 2005年06月 - サービス残業の実態と規制政策の転換
茨城大学人文学部紀要(社会科学論集), 2003年09月 - 生活構造の変化と外部化・社会化されるニーズの増大
協同総合研究所 研究報告書, 1998年08月 - 生協関連パートタイム労働者の「協同的労働」を考える
協同組合総合研究所 研究報告書, 1998年08月 - 大都市勤労者生活の危機とUターン・Iターン
日本労働研究機構 調査研究報告書, 1994年 - 現代ホワイトカラーの労働時間問題
大原社会問題研究所雑誌, 1993年 - 「合理化」とフレックス・タイム制
高知論叢, 1992年 - 大手印刷業における『合理化』と資本蓄積
三田経済学研究, 1989年
書籍等出版物
- 働き方改革と自治体職員 人事評価、ワーク・ライフ・バランス、非正規職員、AI・ロボティクス
清山玲, 共著
自治体研究社, 2020年06月20日, [査読有り]
9784880377100 - 公務員改革と自治体職員-NPMの源流・イギリスと日本-
黒田兼一、小越洋之助、島袋晴美、小尾晴美、戸室健作、清山玲、鬼丸朋子、行方久生, 共著
自治体研究社, 2014年03月30日
9784880376134 - ディーセント・ワークと新福祉国家構想
共著
旬報社, 2011年11月25日 - 労働時間と社会政策
単著
『新版 社会政策-構造改革の新展開とセーフティネット-』ミネルヴァ書房, 2003年06月 - 労働時間と社会政策
単著
『社会政策-国際化・高齢化・雇用の弾力化』ミネルヴァ書房, 1995年06月 - 化学産業における「合理化」と地域労働市場の再編
『地域産業構造の変貌と労働市場の再編』法律文化社, 1988年03月
講演・口頭発表等
- 国際女性デー2024特集13面
清山玲
茨城新聞朝刊 2024年3月8日付, 2024年03月08日, [招待有り]
20240308 - ジェンダーの視点から見た税・社会保障改革~「女性優遇策」は女性活躍を妨げる ~
清山玲
国際婦人年連絡会 2023年度 第7回セミナー, 2024年03月03日, 国際婦人年連絡会, [招待有り]
20240303 - 働き方改革でワーク・ライフ・バランス職場ー介護労働を誇りの持てる仕事、幸せな仕事にー
清山玲
魅力ある職場づくりのための経験交流会(厚労省委託事業:介護分野における人材確保のための雇用管理改善推進事業), 2024年01月22日, (公財)介護労働安定センター 茨城支部, [招待有り]
20240122 - ジェンダー平等・女性活躍推進の現在と政策課題
清山玲
勤労者福祉研究集会(茨城県労福協設立60周年記念), 2023年11月10日, (一社)茨城県労働者福祉協議会, [招待有り]
20231110 - 〔主要な業績〕地方自治体職場における女性管理職登用格差の実態と先進自治体の取組
清山玲
社会政策学会 第146回大会, 2023年06月04日, [招待有り]
20230603, 20230604 - 〔主要な業績〕学校教員の過労死・過労自殺の現状といま求められる働き方改革
清山玲
過労死防止学会 第8回大会, 2022年09月10日, 過労死防止学会, [招待有り]
20220910 - 雇用における『結果の平等』と雇用・社会保障・税制改革-第五次男女共同参画計画に関連して
女性労働問題研究会(学協会) 研究例会1, 2022年05月29日, 女性労働問題研究会, [招待有り]
20220529 - コロナ禍のなかの働き方改革
清山玲
経験交流会, 2022年01月13日, (公財)介護労働安定センター 茨城支部, [招待有り]
20220113, 20220113 - 書評:野村正實著 『「優良企業」でなぜ過労死・過労自殺が? 「ブラック・アンド・ホワイト」企業としての日本企業』ミネルヴァ書房、2018年
清山 玲
社会政策学会第139回大会, 2019年10月19日, 社会政策学会, [招待有り]
20191019, 20191020 - コース別雇用管理の限界とダイバーシティ・マネジメントの可能性
日本経営学会第93回大会, 2019年09月04日, 日本経営学会, [招待有り]
20190903, 20190906 - 働き方改革とワーク・ライフ・バランス
清山 玲
社会政策学会 日本経営学会シンポジウ 公開シンポジウム 今日の働き方改革を問う, 2018年06月23日, 社会政策学会 日本経営学会シンポジウ, [招待有り]
20180623, 20180623 - 「幸福度ランキング日本一 『福井モデル』 を問う」(社会政策学会誌『社会政策』第10巻第2号)
社会政策学会第 回大会, 2018年06月02日, 社会政策学会
201811, 2018 - オーストラリアの保育事情と保育の質の確保
清山 玲
社会政策学会ジェンダー部会 研究会, 2017年08月05日, 社会政策学会ジェンダー部会
20170805, 20170805 - 女性活躍推進-人事労務管理の変化と政策課題
清山 玲
人事給与研究会, 2017年01月29日, 自治労連・地方自治問題研究機構, [招待有り]
20170129, 20170129 - 女性の就業継続-その現実と課題ー
日本労働社会学会第28回大会シンポジウム, 2016年10月30日, 日本労働社会学会, [招待有り]
20161028, 20161030 - 「女性の就業継続-その現実と課題-」
日本労働社会学会第28回大会シンポジウム, 2016年10月30日, 日本労働社会学会 - 書評 大槻奈巳著『職務格差』
労務理論学会第26回全国大会, 2016年05月28日, [招待有り]
20160527, 20160529 - アベノミクスの成長戦略とジェンダー
人事給与研究会, 2014年11月30日, [招待有り] - 日本の労働規制との比較:ジェンダーの観点から
社会政策学会第129回大会, 2014年10月11日, 社会政策学会, [招待有り] - 今日の雇用制度改革とジェンダー
労務理論学会第24回大会, 2014年06月22日, 労務理論学会 - 女性研究者の仕事と家庭の両立をめぐる問題と支援策
社会政策関連学会協議会, 2013年07月08日, [招待有り] - 雇用におけるジエンダー平等と政策課題
女性労働研究部会, 2011年09月30日 - 雇用平等と政策課題
清山玲
社会政策学会第122回大会, 2011年05月21日, 社会政策学会 - 公正な賃金管理をめぐる論点提起と今後の方向性
雇用の安定を軸とする『セーフティネット』のあり方研究会, 2010年11月07日 - 労働時間規制政策の転換とワーク・ライフ・バランス社会について
人事給与研究会, 2010年10月 - 雇用管理の変化と女性の活用-小売企業におけるワークライフバランスの試み
清山 玲
社会政策学会116回大会(非定型部会), 2008年05月25日, 社会政策学会 - 小売業における雇用管理の変化
IGS中小企業論オープンゼミナール, 2008年01月26日 - 労働時間管理の変化と賃金
清山 玲
人事・給与研究会, 2007年08月24日 - 書評:森ます美著『日本の性差別賃金』
社会政策学会第113回大会(書評部会), 2006年10月21日, 社会政策学会, [招待有り] - 雇用管理・賃金管理の変化とジェンダー平等
清山 玲
労務理論学会第16回大会, 2006年06月10日, 労務理論学会, [招待有り] - 間接差別の禁止と均等待遇政策の課題
清山 玲
女性労働研究会第19回セミナー, 2004年09月04日, [招待有り] - 日本におけるパートタイム労働の現状と政策課題
社会政策学会第108回大会(非定型部会報告), 2004年05月22日, 社会政策学会, [招待有り] - 非正規雇用の国際比較
清山玲
労務理論学会第12回大会, 2002年06月08日, 労務理論学会 - 書評:塩田咲子著『日本の社会政策とジェンダー』
清山 玲
社会政策学会第103回大会, 2001年10月20日, 社会政策学会 - 書評:藤井治枝・渡辺峻編著『現代企業経営の女性労働』
清山 玲
企業経済研究会, 2001年05月19日, 企業経済研究会
担当経験のある科目(授業)
- 大学入門ゼミ
2021年04月 - 現在
茨城大学 - 経済学・経営学入門Ⅱ
現在
茨城大学 - メジャー専門セミナールⅡ
現在
茨城大学 - 労働経済論研究Ⅱ
現在
茨城大学 - 経済学・経営学入門Ⅰ
現在
茨城大学 - メジャー専門セミナールⅣ
現在
茨城大学 - メジャー基礎ゼミナールⅡ
現在
茨城大学 - メジャー専門セミナールⅠ
現在
茨城大学 - 労働経済論研究Ⅰ
現在
茨城大学 - 仕事の経済学
現在
茨城大学 - 社会政策論
現在
茨城大学 - メジャー専門セミナールⅢ
現在
茨城大学 - 経済学概論Ⅰ
現在
茨城大学 - 経済・経営/子どもの貧困問題を考える
現在
茨城大学 - 経済/経営 女性のキャリアとワーク・ライフ・バランス
現在
茨城大学 - 労働経済論研究
2020年04月 - 2020年09月
茨城大学 - 課題研究演習Ⅱ
2020年04月 - 2020年09月
茨城大学 - 学科基礎ゼミナール
2019年10月 - 2020年03月
茨城大学 - メジャー基礎ゼミナールⅠ
2020年
茨城大学 - 〔主要な業績〕労働経済論
2020年
茨城大学 - 社会科学入門
2020年
茨城大学 - 大学入門ゼミ
2019年04月 - 2019年09月
茨城大学 - 課題研究演習Ⅰ
2018年10月 - 2019年03月
茨城大学 - 経済学・経営学基盤演習
2017年
茨城大学
Works(作品等)
- 〔主要な業績〕第5次男女共同参画基本計画が拓く経済分野のジェンダー平等ー可能性と課題(『女性労働研究』第66号、122-127頁)
2022年03月 - 現在, その他 - 水戸市男女平等参画に関する事業所調査
2019年05月, その他 - 「幸福度ランキング日本一 『福井モデル』 を問う」(社会政策学会誌『社会政策』第10巻第2号)
清山玲
2018年11月08日, その他 - オーストラリアに学ぶ女性活躍と支援の仕組み(ハーモニーフライトいばらき2016報告書:監修) ハーモニーフライトいばらき2016報告書 茨城県知事公室女性青少年課
清山玲他
2017年03月, その他 - オーストラリアに学ぶ女性活躍と支援の仕組み(ハーモニーフライトいばらき2016報告書:監修),ハーモニーフライトいばらき2016報告書,茨城県知事公室女性青少年課
清山玲他
2017年03月, その他 - 書評:大槻奈巳著『職務格差』(労務理論学会誌第26号)
清山玲
2017年02月, その他 - 書評:河西宏祐著『電産型賃金の思想』(日本労働社会学会年報第27号)、183-187
清山 玲
2016年12月, その他 - 女性の働き方 差別撤廃に向けて 均等法から30年
伍賀一道 今野久子
2014年12月 - 2015年01月, その他 - 女性研究者の仕事と家庭の両立をめぐる問題と支援策
2013年05月 - 2013年12月, その他 - 「『持続可能な地域社会をめざして』調査を終えて」『JOYO ARC』2009年5月号
2009年05月, その他 - 「少子化・ワークライフバランス論の危険性と可能性」『女性白書』2008年版、2008年8月
2008年, その他 - 働き方を見直そう! ワーク・ライフ・バランス『カスミ広報誌 ちゃーぶる』vol.5 2007年11月号
2007年11月, その他 - 持続可能な地域社会をめざして「JOYO ARC」(財)常陽地域研究センター
2007年04月, その他 - 「就業構造からみた地域再生の課題」『JOYO ARC』(常陽地域研究センター発行)2005年3月号
2004年 - 2005年, その他 - 書評:木本喜美子著『女性労働とマネジメント』暮らしと協同の研究所所報『協う』
2004年08月, その他
社会貢献活動
- 男女間賃金格差
取材協力
茨城新聞社, 茨城新聞2022年3月11日, 2022年03月01日 - 2022年03月10日 - 雇用におけるジェンダーギャップとこれからの女性の生き方・キャリア
取材協力
茨城新聞社, 子ども新聞 掲載, 2022年03月 - 2022年03月 - 茨城県職員の働き方改革とコロナ禍のなかの長時間労働問題
出演
NHK水戸放送局, いばろく, 2021年05月28日 - 2021年05月31日 - ジェンダー平等アンケートに対するコメント等
助言・指導
2021年04月01日 - 茨城県子どもの生活実態調査
助言・指導
茨城県, 2018年04月 - 2019年03月 - 研修講師:働き方改革-ワーク・ライフ・バランスで社会を変える!
講師
茨城県, 茨城県係長級1部研修, 2017年05月23日 - 2017年05月23日 - ハーモニーフライトいばらき2016 リーダー
コメンテーター
2016年07月 - 2017年03月
学術貢献活動
- 〔主要な業績〕過労死防止学会 常任幹事会(副代表)
企画立案・運営等
長井偉訓, 2024年09月09日 - 現在 - 〔主要な業績〕日本労働社会学会 幹事会等(代表幹事)
企画立案・運営等
清山玲, 専修大学(東京), 2022年10月 - 現在 - 過労死防止学会 理事
企画立案・運営等
過労死防止学会, 2021年10月 - 現在 - 過労死防止学会 理事会
企画立案・運営等
過労死防止学会, 2021年10月 - 現在 - 〔主要な業績〕日本労働社会学会 代表幹事
企画立案・運営等
2022年10月22日 - 「コロナ禍日韓女性労働者」図書新聞掲載
その他
図書新聞, 2022年08月13日 - 労務理論学会第32回大会「ダイバーシティ・マネジメントと人事労務管理」(統一論題、司会)
パネル司会・セッションチェア等
労務理論学会, 拓殖大学, 2022年07月31日 - 労務理論学会第31回大会
企画立案・運営等
労務理論学会(会長 清山玲), 2021年06月25日 - 2021年06月27日 - 労務理論学会理事会・総会・その他
企画立案・運営等
労務理論学会・会長清山玲, 2018年06月 - 2021年06月 - 労務理論学会オンライン研究会「コロナ禍の労働」
企画立案・運営等
労務理論学会・清山玲, 2021年04月25日 - 2021年04月25日 - 労務理論学会第30回大会
企画立案・運営等
労務理論学会(会長 清山玲), オンライン, 2020年12月06日 - 2020年12月06日 - 第32回大会 自由論題報告Ⅱ 公務労働・⾮正規雇⽤
パネル司会・セッションチェア等
2020年10月11日 - 2020年10月11日 - 自由論題報告Ⅱ:労使関係における新たな当事者/統計
パネル司会・セッションチェア等
労働社会学会, 早稲田大学, 2019年11月02日 - 2019年11月02日 - 労務理論学会第29回大会
企画立案・運営等
労務理論学会, 札幌学院大学, 2019年06月07日 - 2019年06月09日 - 茨城県子どもの生活実態調査
企画立案・運営等
茨城県, 2018年04月 - 2019年03月
その他(主要なその他成果)
- アフターコロナの食品小売業/働き方改革
2020年06月 - 2020年06月 - 書評:野村正實著 『「優良企業」でなぜ過労死・過労自殺が? 「ブラック・アンド・ホワイト」企業としての日本企業』ミネルヴァ書房、2018年
2019年10月19日 - 2019年10月19日 - 書評:野村正實著 『「優良企業」でなぜ過労死・過労自殺が? 「ブラック・アンド・ホワイト」企業としての日本企業』ミネルヴァ書房、2018年
2019年10月 - 〔主要な業績〕水戸市男女平等参画に関する事業所調査
2018年05月 - 2019年05月 - 幸福度ランキング日本一 「福井モデル」 を問う
2018年11月 - 2018年11月08日 - 社会政策学会第135回大会 福井モデルを問う
2017年10月 - 2017年10月 - オーストラリアに学ぶ女性活躍と支援の仕組み(ハーモニーフライトいばらき2016報告書:監修)
2017年03月 - 2017年03月 - 書評「大槻奈巳著『職務格差』」
2017年02月 - 2017年02月10日 - 書評河西宏祐著『電産型賃金の思想』」
2016年10月 - 2016年10月28日