Oct. 2019, 国際戦略経営研究学会学会賞（論文部門）, 予算管理および方針管理が整合的・自律的行動に与える影響, 国際戦略経営研究学会
豊崎仁美

Jun. 2019, 日本組織会計学会奨励賞, Empirical Study of Mechanism of Budgetary Control and Hoshin Kanri to Stimulate Autonomous Behavior Based on Theory of Ba, 日本組織会計学会
豊崎仁美

イネーブリング業績評価システムが従業員の幸福とチーム学習行動に与える影響　　　　　　　　　　　　　　　
豊崎仁美
人文社会科学論集, Feb. 2025

Exploring the intersection of management control systems and gender equality: an integrative literature review
Masahiro Hosoda; Hitomi Toyosaki, Purpose

This study aims to provide a deeper understanding of how management control systems (MCSs) can contribute to achieving gender equality.

Design/methodology/approach

The researchers undertook an integrative review of the literature, focusing on the characteristics of MCSs for the development of female managers as well as highlighting the deployment of MCSs by them. Nineteen (19) articles were selected from a database in terms of specified criteria, following which they were analysed in terms of the identified MCSs.

Findings

The study found interrelations between MCSs and the internal as well as external factors that promote the realisation of gender equality while highlighting the characteristics of the utilisation of MCSs by female managers. Future research agendas related to these two aspects are also suggested.

Originality/value

Theoretically, the study is significant because it offers new insights for analysing gender and gender equality issues in MCSs research, thus opening up fresh dimensions for future research. In terms of praxis, the study promotes gender symmetry in companies by addressing gender equality from the perspective of MCSs. The research also charts a novel course for promoting gender equality in the workplace regarding how female managers use MCSs., Emerald
Corporate Governance: The International Journal of Business in Society, 31 Dec. 2024, [Reviewed]

The effect of enabling performance measurement systems on team learning behaviour and team effectiveness
Hitomi Toyosaki, Purpose

The purpose of this study is to investigate the impact of the enabling performance measurement systems (PMS) on non-managerial employees’ team learning behaviours (TLB) and team effectiveness (TE) when the PMS is used as an enabler.

Design/methodology/approach

A questionnaire survey was conducted with non-managerial employees in Japan and a total sample of 474 responses were collected. Partial least squares structural equation modelling using Smart-PLS was used for the analysis.

Findings

The results demonstrated that the design feature of global transparency in enabling PMS contributes to the enhancement of TE, with partial mediation through TLB. Furthermore, it was also evident that fostering TLB involves increasing the flexibility in PMS, specifically offering multiple options for collecting and aggregating performance information in various formats.

Originality/value

By examining the effects of the four features of enabling controls on TE and TLB, this study shows which features in an enabling PMS are important in motivating non-managerial employees at the operational level. The study not only fills a gap on the impact of enabling controls on non-managerial employees that has been under-researched but also makes an academic contribution in that it has deepened our understanding of four features that have not yet been fully elucidated., Emerald
Corporate Governance: The International Journal of Business in Society, 21 Nov. 2023, [Reviewed]

マネジメントコントロール・構造的エンパワーメント・心理的エンパワーメントの関係：研究課題の導出　　　　　　　　　　　　　　　
豊崎仁美, Lead
経営論集, Mar. 2022, [Reviewed]

Gender Diversity Management and Employees Turnover: A Case Study of a Japanese Hotel Industry”　　　　　　　　　　　　　　　
Masahiro Hosoda; Hitomi Toyosaki; Miyu Hayakawa; Kenichi Suzuki
Corporate Social Responsibility (CSR) and Gender Equality in Japan: Historical and Current Perspectives, Sep. 2021, [Reviewed]

Guest editorial
Aymen Sajjad; Masahiro Hosoda; Hitomi Toyosaki, Emerald
Corporate Governance: The International Journal of Business in Society, 08 Jun. 2021, [Reviewed]

Management Control Systems for Developing Dynamic Capabilities　　　　　　　　　　　　　　　
Toyosaki Hitomi
Mar. 2021, [Reviewed]

The Effect of Vertical Communication in the Management Control Process and the Sharing of a Management Philosophy on Informative Interaction in the Workplace　　　　　　　　　　　　　　　
Toyosaki Hitomi; Hirose Haruka; Suzuki Kenichi
Proceedings of 8th International Conference on Engineering Business Management, Dec. 2019, [Reviewed]

Budgetary Control, Hoshin Management and Informative Interaction in a workplace : Empirical analysis using a data from human-service companies　　　　　　　　　　　　　　　
Toyosaki Hitomi
経理知識, Sep. 2019, [Reviewed]

Management Control Systems for Project Management: Focusing on Budgetary Control System　　　　　　　　　　　　　　　
Saito Takeshi; Takaki Julia; Toyosaki Hitomi
中京経営研究, Mar. 2019

予算管理および方針管理が整合的・自律的行動に与える影響-ホテル業 A 社とケアハウス業 B 社におけるアンケート調査にもとづいて　　　　　　　　　　　　　　　
豊崎仁美
戦略経営ジャーナル, Feb. 2019, [Reviewed]

Perceptions of gender diversity initiatives ― A case study of a Japanese hotel chain　　　　　　　　　　　　　　　
Masahiro Hosoda; Hitomi Toyosaki; Miyu Hayakawa; Kenichi Suzuki
Conference Proceedings of 32nd Annual Australian & New Zealand Academy of Management Conference, Dec. 2018, [Reviewed]

Empirical Study of Mechanism of Budgetary Control and Hoshin Kanri to Stimulate Autonomous Behavior Based on Theory of Ba
Hitomi Toyosaki; Misa Kikyo; Yuki Iwabuchi; Maiko Kodama; Yu Hiasa; Ayuko Komura, WORLD SCIENTIFIC
Japanese Management and International Studies, Dec. 2018, [Reviewed]

Profitability of Fixed Customers: A Case of a Japanese Department Store
Kenichi Suzuki; Misa Kikyo; Maiko Kodama; Hitomi Toyosaki; Yu Hiasa; Kohsuke Matsuoka, WORLD SCIENTIFIC
Japanese Management and International Studies, Dec. 2018, [Reviewed]

権限委譲のもとで予算管理および方針管理が整合的・自律的行動に影響を与えるプロセス ―ホスピタリティ業A社の事例―　　　　　　　　　　　　　　　
豊崎仁美
Mar. 2018, [Reviewed]

自律的・整合的行動を促すマネジメント・コントロール・システム－ホテル業における調査と場の理論に基づく概念フレームワーク－　　　　　　　　　　　　　　　
豊崎仁美; 児玉麻衣子; 桔梗美彩; 鈴木研一
戦略経営ジャーナル, Mar. 2018, [Reviewed]

水平的コミュニケーションを促すマネジメント・コントロール・システム－階層性と自律性の共存－　　　　　　　　　　　　　　　
豊崎仁美
戦略経営ジャーナル, Mar. 2018, [Reviewed]

水平的コミュニケーションが整合的行動を促すメカニズム　　　　　　　　　　　　　　　
豊崎仁美
経営学研究論集, Sep. 2017, [Reviewed]

Semi-horizontal coordination in J-firm　　　　　　　　　　　　　　　
Toyosaki Hitomi; Hiasa Yu; Suzuki Kenichi
Proceedings of 5th International Conference on Engineering and Business Management, Feb. 2017, [Reviewed]

エンパワメントがMCSの下位者同士のコミュニケーションに与える影響　　　　　　　　　　　　　　　
豊崎仁美
経営学研究論集, Feb. 2017, [Reviewed]

マネジメント・コントロールと信頼の相互補完関係-ホスピタリティ産業の事例を用いて-　　　　　　　　　　　　　　　
日浅優; 豊崎仁美; 鈴木研一
戦略経営ジャーナル, Oct. 2016, [Reviewed]

"Function of BA" and Cybernetic Control
Suzuki; K. Hiasa; Toyosaki, H, 立命館大学経営学会
立命館経営学, Feb. 2016

Coordination Mechanism in J-Type Organization : An Analytical Model based on Ba Theory
Toyosaki, H, 明治大学大学院
経営学研究論集, 2016, [Reviewed]

The relationship between management control systems and change in routine: From front line employees’ perspectives　　　　　　　　　　　　　　　
Toyosaki Hitomi; Iwabuti Yuki; Tanaka Misato
Proceedings of 9th International Conference on Engineering Business Management, 2021, [Reviewed]

上位者によるマネジメントコントロールシステムの目的の伝え方と下位者の認識の関係　　　　　　　　　　　　　　　
豊崎仁美
経理知識, Sep. 2020, [Reviewed]

南オーストラリア大学での研究生活　　　　　　　　　　　　　　　
豊崎仁美
戦略経営ジャーナル, Mar. 2018

サステナブル・イノベーション戦略とその活動レベルの関係におけるマネジメント・コントロール・システムの役割　　　　　　　　　　　　　　　
豊崎仁美; 細田雅洋; 村嶋美穂
日本管理会学会2024年度次全国大会, 03 Sep. 2024

マネジメントコントロールシステムの形式および種類の組み合わせと集団創造性　　　　　　　　　　　　　　　
児玉麻衣子; 日浅優; 小村亜唯子; 豊崎仁美; 三谷華代; 深谷友理
日本原価計算研究学会第50回記念大会, 31 Aug. 2024

Human sustainability and employees’ wellbeing during the Covid-19 pandemic in Japan　　　　　　　　　　　　　　　
Gabriel Eweje; Masahiro Hosoda; Hitomi Toyosaki
Australia Business Ethics 13th Annual Conference, 01 Dec. 2023

The relationship between management control systems and change in routine: From front line employees’ perspectives　　　　　　　　　　　　　　　
Toyosaki Hitomi; Iwabuti Yuki; Tanaka Misato
9th International Conference on Engineering Business Management, 27 Feb. 2021

マネジメント・コントロール・システムによるマネジャーの意図の伝達が 現場従業員によるルーチンの変化に与える影響　　　　　　　　　　　　　　　
豊崎仁美
日本組織会計学会研究会, 20 Dec. 2020

ダイナミック戦略の実現を促すマネジメントコントロールシステム　　　　　　　　　　　　　　　
豊崎仁美; 田中美里; 鈴木研一
国際戦略経営研究学会全国大会, 24 Oct. 2020

アジャイル・プロジェクト・マネジメント・コントロールの探索- 場の論理の適用可能性 -　　　　　　　　　　　　　　　
豊崎 仁美; 岩渕 悠希; 高木 珠莉愛; 児玉 麻衣子; 日浅 優; 小村 亜唯子; 鈴木 研一
国際戦略経営研究学会全国大会, 06 Oct. 2019

The effect of vertical communication in management control process and sharing management philosophy on informative interaction in a workplace　　　　　　　　　　　　　　　
Toyosaki Hitomi; Hirose Haruka; Suzuki Kenichi
8th International Conference on Engineering Business Management, 04 Aug. 2019

共創を加速するアーキテクチャー　　　　　　　　　　　　　　　
井芹薫; 中村正伸; 鈴木研一; 豊崎仁美; 岩渕悠希
PMI日本フォーラム2019, 21 Jul. 2019

Perceptions of gender diversity initiatives― A case study of a Japanese hotel chain　　　　　　　　　　　　　　　
Hosoda Masahiro; Toyosaki Hitomi; Hayakawa Miyu; Suzuki Kenichi
32nd annual Australian & New Zealand Academy of Management (ANZAM) Conference, 05 Dec. 2018

Interactive Influence between Budgetary Control and Hoshin Kanri　　　　　　　　　　　　　　　
Kikyo Misa; Toyosaki Hitomi
Asia-Pacific Management Accounting Association 2018 (14th) Annual Conference, 29 Oct. 2018

ホスピタリティ産業におけるマネジメント・コントロール・フレーム ワークの妥当性の検討　　　　　　　　　　　　　　　
豊崎仁美; 桔梗美彩; 岩渕悠希
国際戦略経営研究学会全国大会, 08 Sep. 2018

予算管理と方針管理の双方向の影響関係　　　　　　　　　　　　　　　
桔梗美彩; 豊崎仁美
管理会計学会全国大会, 29 Aug. 2018

The influence of budgetary control and hoshin management on front-line employees’ behavior: Empirical analysis of a healthcare company　　　　　　　　　　　　　　　
Kikyo Misa; Iwabuti Yuki; Kodama Maiko; Toyosaki Hitomi
7th International Conference on Engineering Business Management, 05 Aug. 2018

場の理論にもとづくマネジメント・コントロール・モデルの量的研究 －伊丹(2005）の自由概念に焦点をあわせて－　　　　　　　　　　　　　　　
豊崎仁美
原価計算研究全国大会, Aug. 2018

予算管理と方針管理が整合的・自律的行動に与える影響ーホスピタリティ産業の多母集団同時分析ー　　　　　　　　　　　　　　　
豊崎仁美; 岩渕悠希
日本組織会計学会全国大会, 24 Jun. 2018

自律的行動を促すマネジメント・コントロールー場の４要素と水平的コミュニケーションー　　　　　　　　　　　　　　　
豊崎仁美
国際戦略経営研究学会全国大会, 16 Sep. 2017

マネジメント・コントロール・システムが整合的行動を促すプロセス－場の理論を構成概念として用いて－　　　　　　　　　　　　　　　
豊崎仁美; 児玉麻衣子; 日浅優
日本管理会計学会全国大会, 29 Aug. 2017

The Influence of MCS on Employees' Behaviour:Based on Ba Theory　　　　　　　　　　　　　　　
Toyosaki Hitomi; Hiasa Yu; Kodama Maiko; Suzuki Kenichi
6th International Conference on Engineering Business Management, 26 Aug. 2017

場の理論とマネジメント・コントロール　　　　　　　　　　　　　　　
豊崎仁美; 児玉麻衣子; 桔梗美彩; 日浅優; 鈴木研一
日本組織会計学会全国大会, 25 Jun. 2017

マネジメント・コントロール・システムによる水平的調整　　　　　　　　　　　　　　　
豊崎仁美
国際戦略経営研究学会全国大会, 18 Sep. 2016

ホスピタリティ産業における水平的調整　　　　　　　　　　　　　　　
豊崎仁美; 鈴木研一
日本管理会計学全国大会, 02 Sep. 2016

Semi-horizontal coordination in J-firm　　　　　　　　　　　　　　　
Toyosaki Hitomi; Hiasa Yu; Suzuki Kenichi
5th International Conference Engineering Business Management, 29 Aug. 2016

Apr. 2021 - Present
明治大学

Apr. 2021 - Present
明治大学

Apr. 2021
明治大学

2018 - Present, 日本組織会計学会

2018 - Present, 日本原価計算研究学会

Jul. 2016 - Present, 国際戦略経営研究学会

Jul. 2016 - Present, 日本管理会計学会